为全面、客观、公正地评价全县林业系统工作成效，提高系统干部职工工作积极性和主动性。广南县林业局按照“实事求是、客观公正，突出重点、注重实绩，党委领导、集体决定，综合评价、简便易行”的基本原则，及时成立广南县林业系统年度工作效能评价领导小组。进一步整改完善各种督查督办工作措施，加强落实领导责任制和单位责任制，将各项工作细化到各责任单位和责任人，明确分管领导为责任领导，各主办或承办单位负责人为第一责任人，确保做到领导督促、专人负责、责任明确、全力推进、取得实效。通过采取单位自查、县林业局阶段性督查、年终检查和综合评定四种途径，综合评定年度工作效能，对综合评分达90分以上（含90分）的单位按照从高到低确定一、二、三等奖进行表彰奖励；对综合评分达不90分的单位在系统内部通报批评，责令整改，其单位负责人年终不得评定为优秀等次。同时，进一步加强内部管理，提高林业队伍整体素质，及时研究制定了《广南县林业局考勤管理制度（试行）》和《广南县林业局机关公务接待制度》等。通过启动工作效能评价机制，有效地转变了工作作风，提高了办事效率。