学生顶岗实习与就业工作不仅关系到广大技校毕业生的前途，也关系到国家经济发展和社会的和谐与稳定。为满足企业的用人需求，提高学生的就业率，云南省林业技工学校坚持“以服务为宗旨、以就业为导向”的办学指导方针，以争创国家级重点技工学校为动力，在加大教学改革和调整专业设置的基础上，按照学校确立的“严谨治学、技能为本、特色兴校、持续发展”质量方针，把提高学生顶岗实习质量放在突出位置，积极探索“订单式”人才培养模式，并且与用人单位建立了长效合作机制。近期，学校采取了系列改革新举措，全面强化顶岗实习学生管理，突出办学特色，促进内涵发展，提高就业率，努力办好人民满意的职业教育。 一是加强学生管理，扎实推进素质教育。学校平时注重抓好学生日常行为规范教育管理，积极构建具有自身特色和专业特点的校园文化；实施学生发展性评价，切实增强德育工作的针对性、实效性、时代性和吸引力全面提高学生综合素质。 二是搞好人才、劳动市场预测与分析。为毕业生就业提供信息、咨询服务，把毕业生职业发展与就业、创业指导课程纳入教学计划，集中开展岗前培训，包括岗位职责、法律法规、安全意识等方面的教育；邀请成功的企业家和有关专家举办专题讲座；建立学生创业档案，总结成功的创业案例。 三是“请进来”、“走出去”。“请进来”就是邀请、组织用人单位和走上工作岗位的优秀毕业生到学校对即将进入顶岗实习的学生进行指导，结合企业实际情况和毕业生的实践经验进行指导；“走出去”就是提前安排要参加顶岗实习的学生去用工单位实地感受，切实体会今后的工作岗位、工作环境、企业文化等氛围。 四是做好毕业生就业情况的跟踪调查与服务。学生进入顶岗实习单位后，学校就业办工作人员坚持开展跟踪指导与服务，强化对实习学生的管理与引导，及时与企业沟通学生上岗后所面临的新问题，并及时处理和解决，确保就业渠道畅通，用人单位满意。 五是出台学生顶岗实习和就业新规定。学校在《学生顶岗实习和就业推荐实施办法》基础上又出台了《顶岗实习学生纪律管理规定》、《学生顶岗实习安全管理规定》、《顶岗实习学生意外伤害应急预案》、《顶岗实习班级班主任职责及考核办法》，建立起了以就业为导向的学生顶岗实习检查、评价和管理制度，确保学生顶岗实习一年制度得到落实。 截止2010年9月31日，云南省林业技工学校已全部完成2010届学生的推荐就业和2011届学生的顶岗实习，共计1000多人。目前，仍有很多企业想在学校招聘员工，就业局面供不应求。 据统计，云南省林业技工学校近几年来毕业生就业率达98%以上，稳定就业率达90%左右。