江川县林业局以依靠群众促进发展、服务群众赢得信任为出发点和落脚点，从“四个加强”着手，转变工作思路，创新工作方法，认真抓好“四群”教育服务群众工作。 广泛宣传，加强学习贯彻。召开“插甸经验”专题学习会议，把学习、宣传、推广“插甸经验”作为深入推进“四群”教育、实行干部直接联系群众制度的一项重要举措，采取集中学习、举办培训、开辟专栏、个人自学等多种形式，领导班子成员带头学，中层干部深入学，广大职工主动学，使领导干部深刻理解“插甸经验”，真正做到吃透精神，掌握实质。自活动开展以来，全局共召开专题学习会3场，撰写分析检查报告5份，学习心得74篇。 注重实效，加强制度创新。建立健全民情责任区、民情恳谈、民情回访三项制度，将全局75名干部职工及210户结对联系群众以自然村为单位，划分为5个责任区，每个责任区明确一名班子成员担任组长，通过明查暗访，及时了解干部职工结对联户情况，了解干部职工作风是否扎实，调查研究是否到位，解决问题是否及时，群众评价是否满意等，促进工作深入开展。目前，全局干部共撰写民情日记、调研报告和体会文章200余篇，共征求群众对林业局工作意见建议20余条。 整改提高，加强党建指导。指导联系村党组织开展整改提高、晋位升级工作。由下派新农村建设指导员兼任联系村党总支常务书记，并选派政治素质高、熟悉党务工作的2名党员干部担任“一般”、“较差”党支部党建联络员，通过开展知识竞赛、技能比武、岗位练兵等活动，不断提高下派干部和“常务书记”的整体素质和工作能力。采取领导帮带学、座谈讨论学、组织党员集中学等方式，加强对联系村组领导干部和党员的培训，进一步帮助村组理清发展思路，提高领导干部带领发展的能力，促进党员作用发挥。 随机调研，加强督查落实。认真落实《云南省组织系统随机调研制度（试行）》规定，由班子成员组成随机调研组，通过采取电话、随机抽查、实地调研、明查暗访等措施，对新农村指导员管理服务工作、常务书记和党建联络员、干部职工结对联户情况进行督查，随机抽取村民小组了解工作情况，与30名村干部和群众进行了面对面交谈，较好地推进了工作落实。通过调研，切实解决了三百亩村面临的实际困难和问题：投入5万元资金补助因冰雹造成的田烟损失；针对山区林业技术落后的现状，编制了《江川县林业技术实用手册》，分发至三百亩村200户群众手中，有效提高林农的栽种和管理水平。