近来，市林草局认真贯彻落实市委、市政府大抓项目建设的决策部署，牢固树立“服务企业就是服务发展”的意识，以畅通政企沟通机制为重点，以提升要素保障能力为突破口，以强化林草队伍建设为重要保障，全力优化林草营商环境。

聚焦机制建设，畅通交流渠道。一方面，扎实开展“三个听取”行动。由局领导带头深入基层，通过实地调研、交流座谈等方式，广泛听取林农群众、服务企业及要素保障企业意见建议，通过全面梳理，形成问题及整改措施清单，力争解决一批影响营商环境的重难点问题。另一方面，着力构建政企有效沟通的长效机制。开展“政企接待日活动”及“政企同心谈”活动，定期和不定期与企业面对面，听取意见建议，进行答疑解惑。建立涉企政策制定会商制度，同时，加强政策执行的跟踪评估，让涉企政策更“接地气”，见实效。

聚焦要素保障，实现利企便民。一是行政许可更加规范。全面梳理研究了各类建设项目涉林草要素保障的各环节及各流程，在对行政许可管理和监督检查体系进行总结完善等基础上，进一步明确职责分工、简化办事流程、缩短办理时限、明确监督事项，形成了《昆明市林业和草原局行政许可工作规范》，加大了行政许可支撑、保障力度。《规范》明确的行政审批事项办理时限由原来的20个工作日缩短为6个工作日，由市林草局机关纪委接受社会公众对行政许可事项全流程违法违规问题的投诉举报等内容，为行政许可工作公开、公正、高效、廉洁开展提供了有效的制度保障。二是“绿色通道”全面畅通。根据《昆明市重大项目审批服务“绿色通道”实施方案》，研究制定了《昆明市林业和草原局“绿色通道”项目审批服务流程》，确定了适用“绿色通道”审批服务项目的范围，并对申请“绿色通道”审批服务的重大项目实行“容缺审批”，有效提高审批效率、提升服务质量，支持保障建设项目高效推进。2022年，共审核审批各类工程建设项目使用林地申请322件。

聚焦党建引领，强化队伍保障。一是党建水平全面提升。实施林草系统提升新时代党的建设工作质量专项行动，从思想政治建设、基层组织建设、干部队伍建设、纪律作风建设、制度体系建设五大方面入手，全面提升党建工作水平和干部队伍综合素质。二是公务员日常管理更加有效。研究修订了《昆明市林业和草原局公务员平时考核工作方案》，按季度实行分级分类考核，注重共性指标和个性指标相结合，更加优化评分细则，强化结果运用，促进公务员考核科学化、有效化，达到激励先进，鞭策后进的效果，为营商环境建设提供了坚强的林草队伍保障。