为全面提升协警员队伍整体水平，强化协警员辅警能力，景洪市森林公安局一直以来积极开展协警员队伍教育工作，三举并抓，树立了协警员队伍良好社会形象。 一是狠抓日常，强化协警员教育机制。为防止协警员纪律作风涣散问题的发生，景洪市森林公安局把加强协警员队伍管理教育作为实现正规化建设的一步重棋，全面强化对协警员的规范管理，制定、落实各项管理措施，注重日常性管理，激励、鼓励协警员再学习、再深造、再提升，彻底解决对协警员使用、管理、教育问题，从根本上提高了协警员队伍的整体素质。 二是心连心，民警、协警都是一家人。协警员是一只特殊的队伍，他们既承担着辅警、出警、后勤等日常工作，工作量、压力大，却缺乏待遇保障，心理上难免与民警产生隔阂，长此以往成了公安系统的“牛皮癣”。为了治愈这块顽疾，景洪市森林公安局积极营造和谐友爱的工作氛围，开展丰富多彩的文体活动，在活动中增进民警与协警的团队精神，培养战友情谊，消除协警员与民警的两极分化。并积极开展协警员心理健康教育活动，通过单独谈话交心，深入了解协警员心理健康现状，针对性的解决协警员心里的“疙瘩”，从根本上解决协警员队伍的心理素质问题。 三是认真落实责任制。景洪市森林公安局本着“谁招录、谁负责、谁使用、谁管理”的原则，建立协警员队伍长效管理机制，加强对协警员的日常管理、教育和监督，对于疏于管理，协警员发生违法违纪等问题的，将追究使用协警员的第一责任人及相关人员的责任。 今年以来，景洪市森林公安局协警员队伍中已有两人通过公务员考试进入公务员队伍，一名协警员因表现突出，能力卓越抽调入景洪市政法委工作。