墨江县林业局基层工会成立于2003年，配有兼职工会干部及女工委干部，现有会员212人，职工入会率达100%。日常工作中，墨江县林业局基层工会紧密结合林业工作，围绕“工会工作干什么，职工群众想什么，困难职工盼什么”的具体实际，采取切实可行措施，全面推进工会工作，受到了全局干部、职工的好评，并在2009年度被县总工会评为年度工作“二等奖”。具体做法是： 一是重视自身建设。首先是注重机构建设，配齐兼职人员，做到日常工作有人抓。其次是重视工会工作检查考核，年初与县总工会签订了工会工作目标责任书，平时经常检查工作落实情况，年终按考核内容严格开展自查自评，促进各项工作的落实。三是强化工会工作规范化建设，重点做好工会工作制度建设、台帐建设等，按照县总工会台帐建设的统一要求和格式，做到工会工作有内容、有形式、有记录。 二是利用工会宣传教育的优势，做好职工思想政治工作。广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，增强全局干部、职工主人翁责任感。利用宣传橱窗、图片等形式，开展爱岗敬业教育活动，引导职工遵守“爱国守法、明礼诚信、勤俭自强、团结友善、敬业奉献”的道德规范，增强职业道德素养。通过大力宣传教育，为实现“生态立县”的战略目标创造了良好、稳定的内部环境。 三是加强职工培训，提高职工队伍整体素质。墨江县林业局基层工会把提高职工素质作为一项重要工作来抓，举办多期培训班，组织职工学政治、学文化、学科学技术和专业技能，并动员和组织广大职工立足本职，学赶先进，围绕工作重点和难点问题，广泛开展合理化建议、技术革新、技术协作等多种形式的竞赛，推动职工技术创新活动全面开展。多次组织职工外出学习考察，从而开阔干部职工眼界，增长见识，增进干部职工之间的交流和沟通，激发林业干部职工发展林业的信心，并号召林业干部职工为实现生态立县战略目标努力工作。墨江县林业局现有大学学历31人，大专学历106人；有中级及以上职称52人，有初级及以上职称125人。 四是完善特困职工档案，大力开展“送温暖”活动。自县林业局工会成立以来，工会便以“第一责任人”身份积极做好特困职工的工作，根据开展特困职工回访活动，对困难职工进行摸底调查，了解清楚困难职工因什么困难、困难程度如何及最需要解决的是什么问题。进一步完善了特困职工档案，对特困职工实行动态管理，及时掌握特困职工的情况，针对问题及时沟通、多方协调、尽心竭力地帮助特困职工家庭解决生活困难。七年来，多次为困难职工发放困难补助，每年春节期间还拨出资金给特困、离退休职工发放一次性慰问金，仅2009年就为52人发放一次性慰问金11500元。同时，墨江县林业局工会还积极组织干部、职工参加扶贫捐款献爱心活动，积极开展“姐妹送爱心”、“爱心助学”和帮困援助“送温暖”等活动，积极完善送温暖各项工作制度，为困难职工在生活解困、大病救助和子女助学上进行有效帮扶。并积极向总工会申请援助，先后多次为多名单位特困职工申请到援助资金。 五是重视职工的健康，尤其是女职工保护工作。积极为职工（包括退休职工）提供每年一次的免费体检机会，并配合县妇联、妇幼保健站对女职工进行妇科病普查，普查率达100％。 六是丰富职工业余生活。除积极参加县总工作组织的各种文化、体育活动外，该局工会还积极开展篮球、气排球等球类比赛活动，以及县情、林业法律法规等各类知识竞赛，通过各种活动的开展，既活跃了职工的业余生活，同时也有效增强了该局工会组织的凝聚力和向心力。（墨江县林业局陈利珍）