为进一步提高工作效能，营造风清气正的育人用人环境，加快全县林业发展，南涧县林业局结合深入学习实践科学发展观活动，一改原来的“伯乐相马”而采取“赛场选马”的方式方选拔中层干部，对局属股站办负责人实行公开竞争上岗。 竞争上岗分为笔试和面试两个部分，总分100分，各占50分，共涉及14个事业单位和4个局机关内设机构管理岗位。通过强有力的宣传动员，共有35名符合条件的年轻职工积极报名参与竞争。在具体工作中，从出题，笔试、面试到成绩公布，都在县农林水纪工委和人事局领导的全程监督下运行，真正做到了阳光作业。同时，严格按照林业局制定的“一方案两细则三办法”，坚持公平、公正、公开，德才兼备，任人唯贤，注重实绩，竞争择优的原则，真正做到了让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，激活了用人机制。管理岗位人员确定后，各股站办人员组成采取自愿组合，负责人聘用，组织任用等三种方式，确保机构正常运转。 通过竞争上岗，把那些群众公认、德才素质好、实绩突出的优秀人才推到管理岗位上，充分调动了广大干部职工的积极性和主动性，使广大林业干部职工献身林业的干劲更足了，对组织也更加信任了，大家纷纷表示将更加努力工作，争取更大成绩。通过改革，实现了全局中层管理干部年轻化、知识化、专业化的目标，进一步整合了人力资源，提高了工作效率，促进了林业发展，同时也为全县事业单位改革树了一面旗帜。