近年来，石林县林业和草原局以党建为引领，坚持党管人才原则，以提高能力为核心，以结构调整为主线，以制度创新为动力，树立“党建+人才”工作思维，推动人才队伍建设，高层次专业技术人才培养呈现出老、中、青梯次结构优化的配置模式，为林草资源管护建设提供强大的技术支撑，为全县林草事业和经济社会高质量发展蓄力赋能。

以“党建+人才锻炼”促技能提高。为打造适应新时期林草融合发展的干部人才队伍，林草局党组在人才队伍建设工作中，把政治素质好、专业技术过硬、能够担当作为的优秀年轻干部和专业技能人才列为重点培养对象，坚持选人用人导向，把合适的人放到合适岗位，努力实现人才价值的最大化与岗位效能需求的最优化。特别是近年来，国家林业和草原局组织开展以县为单位的森林火险普查、草原基况调查、草原有害生物普查、外来入侵物种普查、种质资源普查、石漠化调查、林草湿地监测核查执法全覆盖等工作，石林县林业和草原局充分发挥“传帮带”工作机制的作用，通过“以老带新”组织专业技术人才高质量完成各项工作，锻炼了一批高素质的生态铁军队伍。

以“党建+人才培训”促素质提升。结合全局人才工作现状，按照不同类别、不同层次、不同岗位的实际，落实不同方向的教育培养。一是采取走出去、请进来方式对林业干部职工进行培训，培养干部职工爱学习、善学习的良好习惯，不断提升业务水平和综合素质。二是认真组织开展各类技术培训，邀请各方面的专家前来授课，传授林草知识，推广林业实用技术，抓好农村实用人才队伍建设。举办森林草原防灭火安全技能、森林管护、森林督查、森林资源监测、森林资源管理“一张图年度更新”、草原监测调查及统计管理、红火蚁防治、松毛虫防治等各类培训。三是切实抓好林业综合执法大队（地方专业扑火队）人员培训，强化执法水平和森林火灾扑救技能提升。开展扑火队伍扑火演练，有效提升水平和业务素质，为依法治林打下了坚实的理论基础。

以“党建+人才服务”促学以致用。林草局党组制定了人才工作目标，明确本单位人才工作近期规划和长远目标，进一步全面了解掌握全局各类人才总量、结构、专业、分布等情况。充分挖掘林草系统领军人物，承接或参与重要科研项目、课题研究，激活人才机制。在林业系统培养选拔一批技术水平高和发展潜力大的中青年优秀人才和后备人才，深入基层一线开展调查研究，在实践中增强工作能力和自身综合素质。注重在项目实施中锻炼培养专业技术骨干，实施云南松、华山松、墨西哥柏、清香木、马缨花等优质种苗培育示范工程，为石漠化治理植被恢复、林相改造、森林彩化、植物多样性修复提供技术和优质种苗支持，锻炼了一大批林业科技人才。