领导干部队伍是各级各部门的重要骨干力量。加强林业系统领导干部队伍建设，是顺利推动林业改革发展的根本保证。云南省各级林业部门按照“抓班子、带队伍、促发展”的要求，以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本，全面加强领导干部思想政治建设、作风纪律建设、党风廉政建设和业务能力建设，努力把林业系统领导干部建设成为一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良的领导干部队伍，推动全省林业健康发展。（一）加强理论武装，打牢领导干部思想政治基础。进一步转变工作作风，深入基层、深入群众，全面进行调查研究，着力解决群众反映强烈的问题，破解林业发展难题。要坚持理论联系实际的学风，切实用党的最新理论统一思想、谋划工作、指导实践、推动发展，把学习的体会和成果转化为谋划林业发展的思路，领导林业发展的能力，推动林业发展的举措。（二）认真贯彻执行民主集中制，切实加强领导班子建设。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善议事规则和决策程序，不断提高领导班子依法决策、民主决策、科学决策的水平。坚持正确的用人导向，按照德才兼备，以德为先的选人用人标准，完善领导干部选拔任用机制，真正把那些德才兼备、成绩突出和群众公认的干部选拔到领导岗位上来，不断优化领导班子结构。充分发扬民主，加强交流沟通，在积极交流中化解矛盾，在主动沟通中形成共识，自觉维护班子的团结和领导集体的权威，增强领导班子的创新力、凝聚力、战斗力。（三）严格教育管理，努力提升领导干部综合素质。认真贯彻执行《中共中央关于进一步从严管理干部的意见》，切实加强领导干部教育管理，建立完善领导干部检查、考核、监督、激励机制。把党风廉政建设作为领导干部队伍建设的重中之重，放在更加突出的位置，不断加强领导干部廉政勤政教育，增强各级领导干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。建立健全预防和惩治腐败的长效机制，落实党风廉政建设责任制，加大对各种腐败行为的查处力度，着力解决重点领域的腐败问题。加强领导干部教育培养，采取培训、轮岗、挂职锻炼等方法，分批分期组织领导干部进行培训，不断提高领导干部综合素质。